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HR说:30岁还在投找怎么办?

来源:快资讯 时间:2019-07-02 作者:yuxiaoxiao28 浏览量:



前两天有人问我,HR会如何看到,30岁还在通过投找的人? 比如程序员。


首先这个问题的要点,是30多岁,投找,这两个要点。

其实程序员,找都不是什么值得关注的地方,值得关注的地方,是在于30多岁,这个年龄数字。

如何看待年龄

在大二的公司的时候,我记得有一天,顾问和我们吃饭的时候提起了这样一句话,让我印象深刻,她说:不要猎取45岁以上的总监人选,因为发展空间不大,而且人的精力,体力,成长性都不强。

这是公司的一些要求,可能不适于每一家公司,但是肯定是有代表性的。

而毕业后去的一线公司188bet.com,老板交代的是,基层岗位的人,或主管,尽量选择30岁以下的人,超过30岁的要慎重考虑。

所以这句话的引申义是什么?

这意味着,超过30岁的人,在职场上还通过投的方式找,实际上是非常被动的。

30岁以下的人,在主动投找方面会更有竞争力,我们在打电话邀约人选的过程中,也都尽量选择30岁以下的人选,年轻,可塑性强,冲劲也相对大一些

特别是刚毕业的人,从某种程度上来说,最好用了,听话,没有特别多的想法,就是一张白纸,公司想怎么教,完全取决于第一家公司。

而年纪越大的人,反而越难通过投的方式找,这是一个常理。

邀约都很少

30岁以上的人,真的没办法和24,25岁的人在市场上不一样吗?


就我亲身经历的故事,当时我刚毕业1年的时候,公司做了一次调整整合,优化提效的。

HR部门的几个30岁出头的女同事想,趁着这个机会也想换,于是就更新了。

一次部门聚餐之后在车上,她们问我,“现在你投找,会有很多人打电话邀约吗?”

我说:“有一些,平时更新,就会有人打电话邀约,有时候不用投就有邀请。”

而她们感叹的是:“我们可能30多了,生了孩子,级别也不是很高,投了也没什么邀约,和年轻人的差距真的不一样啊。”

所以这是一个事实,基层的岗位,30岁还通过投找,真的很被动!

△ 说明什么问题?

如果说30岁的程序员还在找,那只能说明3个问题:


第一,这个程序员的个人能力不是特别强,没有让人通过,或朋友推荐的方式来找,导致30岁了,还和24,25岁的人,在使用同样的网方式找,这是比较被动的。

不论什么岗位,30岁真的是一个坎,迈的过去是好事,迈不过去,可能就那样了。如果你非要杠那些35岁创业成功的大佬,那你的先算算这样的人有几个,你有没有他们的资质?

第二,这个人没有主动积累,更新,沉淀自己在渠道的品牌。通常我们应该定期更新,把自己好的项目,业绩,及时更新到上面,好让HR或注意到你,收集到自己的库里,这样你后续就不用通过投找了。在网留下联系方式,例如微信、QQ等,有些HR会沉淀人选到自己的通讯录,作为后续储备,这也是不错的方式。

第三,没有主动维护人脉网络,以后,我们不光需要积累合作伙伴,也需要积累能帮忙的朋友,例如和同事或领域内朋友结实,在领英,脉脉等积累伙伴,这样可以提高后续自己的成功性,这也是拓展渠道的方法。

-End-

总而言之,在30岁以后的程序员或其他岗位,仍旧通过投递的方式找,其实不是一个非常好的事情。

主动拓展人脉,建立个人职场品牌,最简单的,定期更新让别人看到你,就不必过于担心30多岁,还需要投找这事了。
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