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时,被问职业规划,怎样回答最加分?

来源: 时间:2019-07-09 作者:YZN 浏览量:


时,HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的,他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地下去。所以,好的回答,既能看到你有事业心,又能看到你有平和的心态。

我们来分析HR关注最核心有哪些?

1.自我认知。你对自己是否了解?了解得足够充分吗?
2.动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实?

3.组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年?所以,在回答职业规划的问题时,不要表现自己有多么厉害,而要表现出自己靠谱、足够了解自己、心态平和、稳定。所以对于未来的规划,尽量不要主动谈及职位与收入这些外部承诺,着重表现你所期待的内在的积累与成长。其实,hr让你介绍职业规划,主要想了解你的以下几点:


一、者对自己的定位:

首先HR们最希望通过这个问题了解的,是者有没有清晰的职业定位。对自己定位清晰的人,往往会是更靠谱的,因为他们知道自己想要什么,有要求,才可能进步;没有规划,就是做一天和尚撞一天钟,未来如何成长?那么如何能体现出自己是一个定位清晰的人呢?通常说到自己的职业规划,一般是1-3年的短期规划比较多,比如在试用期有什么目标,进公司的第一年有什么目标,未来三年要做到什么目标等等,但是不能简单的把职级或者和你的职业规划直接挂钩,而是可以从你的岗位本职的角度入手。比如作为一个销售,可能是以业绩为导向的;作为一个策划,独立完成方案到带领团队完成方案,都是需要进阶的;而作为一个新媒体的小编,眼光可能放在10w+的文章,甚至运营好一个公众号上,这些都是比较清晰的目标。有清晰的目标还反应了一件事,就是你在前,已经对你的公司所处的行业和你的职能,有了较深的理解,了解的越深入,侧面说明了你对加入公司的意愿越强烈,这无疑是很加分的一点。


二、会不会在公司有较稳定的发展:

HR问你的职业规划,其实也有考察你职业稳定性的层面在。有HR朋友就分享过曾经一次经历,那个的应届生各项能力都不错,和职位的要求也比较匹配,但是问到职业规划的时候,却说自己主要是想通过1-2年积攒一定的行业经验,然后打算出国留学。HR朋友告诉我,尽管这位候选人很不错,但他们最终还是没有选择录用。因为那个者的言谈间,对于这份并不算特别的重视,充其量只是当做了跳板,所以对于他投入的程度存疑。不仅如此,他们正在招的这个职位是希望长期培养,以后是有机会成为管理层的,如果因此需要者能在本公司有一个长期稳定的发展。但是公司的188bet.com成本也是摆在那里的,如果招来的人都骑驴找马,几个月就或者来的时候就没有在公司如何发展的职业规划,站在188bet.com者的角度来看是非常不靠谱的。而如果后续重新188bet.com又需要花费时间、人力,还可能对进行中的项目产生影响。


三、是不是人职匹配的那个人:

HR在听你说自己的职业规划的时候,也是在考量你的是不是竞争者中间最人职匹配的那个人。人职匹配至少要分2个层面,能力上和价值观上。能力上很好理解。说到自己的职业规划一定会说到自己的职业定位,可以从自己的兴趣和性格做延展,表明自己适合这个职位,不过HR发给你通知,对于你能力的匹配度上已经有初步的认可了,中也有其他的问题是考察业务能力的,所以问到职业规划,其实更多在价值观上考察者是否人职匹配。你的职业价值观和企业文化如果不匹配,那的过程一定不会快乐,也不利于长期职业上的发展。


所以,在面对面的沟通中,介绍职业规划,你的情绪很容易感染到官,如果你对这个职业的热情能打动他,一定会是一个加分项。但前提是,你一定是发自内心的认可你的职业规划。


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