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一份平均20秒被HR“秒杀” ,到底是什么原因?

来源:OFweek网 时间:2019-08-15 作者:yuxiaoxiao28 浏览量:



优秀和普通差别到底在哪里?20日188bet.com会现场,扬子晚报记者特意就“”做了一番调查。统计了HR(人力资源主管)们看一份的时间,“抽检”了部分同学的,并让HR们现场打分,说说什么样的最受青睐。


A现场调查


HR看一份多久?


平均20秒,有的最快被“秒杀”


在排着队的情况下,HR们能给每份多少时间?记者昨天在现场也实地掐了一回表,选择的例子是招录人数较多的中国邮政。记者在现场看到,虽然开了多个“窗口”,但每个官前都排起了长队,因为人数实在众多,HR们“初面”时间也抓得非常紧,停留在每份上的时间都很短。


记者掐着秒表统计了10位者从交上到离开座位的时间。其中在20秒之内结束的有6人,还没到10秒就结束的有3人。其中最快的一位HR仅仅花了1秒的时间——者边在座位上坐下边递上,HR只瞄了一眼就找到了重点,者是本三,不在招录范围内,几乎还没被移到HR眼前就被重新递了回来,者只能起身换下一位。在这个岗位的招录中,HR“秒杀”这些理由也非常明确,学校不符合要求,不是本地户籍以及专业不对口没有合适岗位——都是一般在个人资料中就会明确列出来的内容。


10位被“测试”的者中,HR给的时间超过1分钟的有三位,均在1分钟出头的样子,但这3位中也有两位最终连都没能投上。10位者仅有1位与HR交谈时间超过了5分钟,这位者是个男生,看起来符合岗位基本条件,HR问得比较详细,询问过程中也在上划上了标记,最终这个男生拿到了再次的通知卡。


除了中国邮政之外,记者也在188bet.com会上询问了几家公司的HR们。HR们表示,如果时间充裕,他们给者的时间会相对多一些,但一般在20秒之内就能基本找齐自己所需要的“点”。


看会找哪些关键词?


学校第一 专业第二 意向第三


一份写得满满当当的呈到188bet.com主管的面前,“阅人无数”的HR们关注哪些关键词?昨天扬子晚报记者在现场调查了十几名188bet.com官。搜索关键词,排名第一的无一例外是学校。“肯定先看学校,是否符合我们的要求,比如同样是本科院校,本三的我们基本不招。”江苏邮政一名HR说。看了学校,接下来是专业,“看了他学的专业后,脑子里立马转,他适合我们公司的哪个岗位。再看他的意向是否和我能提供的吻合。”无锡一家文化旅游集团的188bet.com官解释道。学校、专业、意向是188bet.com官眼中最重要的三个关键点,除此之外,188bet.com官会根据各自企业特点各取所需。“我会要求毕业生写上身高、体重、视力,这些基本信息我们是需要的。”一家公司188bet.com官说。还有的188bet.com官对籍贯很“敏感”,“我们企业在县级市,我们一般挑离家近的学生,如果地方远了通常留不住。”


B HR面批


最有“心机”的

得分:9分

南京邮电大学的许同学的是简简单单一张纸,不过排版非常清楚,而且很有针对性。有1/4的区域给了个人资料部分。比较特别的是,最后一部分写上了所公司的宗旨,虽然只有一行字,也用黑体加粗,非常显眼。


HR点评:写上了公司宗旨

苏州少士电子科技有限责任公司负责188bet.com的王女士告诉记者,许同学的是她昨天最满意的一份。“从上打印的公司名字和企业宗旨我知道她已经提前了解过我们的公司,投给我们是有针对性的,对我们企业很有诚意,并不是广撒网乱投的。”


自绘卡通头像获好感

得分:8分

南京女孩沈琬彬是苏州大学广告学专业应届毕业生,第一次逛188bet.com会,没有经验的沈琬彬忘记贴上个人照片。补拍已经来不及了,沈琬彬灵机一动,拿出铅笔,现场画了起来。小猫咪、卡通小人,一张张卡通画跳跃在188bet.com那一栏。“这个小人在打电话,意思是说‘快给我打电话吧’。这个小人伸出双手,表示我的诚意。”


HR点评:很有创新我很喜欢

沈琬彬的是一家视频制作公司的设计岗位,记者留意到,188bet.com官拿到这份会心一笑,和沈琬彬交谈起来。“我还是第一次看到这样有趣的。”这位女HR笑言,因为招的是设计人员,小卡通画恰好展示了毕业生的特长,“很有创新我很喜欢”。


C什么是优秀


所学课程可适当标上


在微博上流传的这份“优秀与普通的区别”的表格中所提及的优秀的特点,在188bet.com会上也基本得到了验证。


比如“优秀通常为1整页,最多两页”这一条,记者询问了5位企业HR,均得到了赞同。“学生会在中夹着学校推荐表,获奖证书复印件等等,其实在投的环节都不需要。”宿迁一家电子类企业负责188bet.com的杨小姐说。另外,表格中提到的对经历、获奖等情况描述的准则,绝大多数HR们都赞同,“主次分明,重点突出,主要写一些够分量的活动和奖项,我们筛选时也比较方便。”


不过“标准”中的内容也有HR们不同意的,比如“不用写课程名”这一项,多数HR们就表示没有那么绝对。江苏绿陵化工集团有限公司副总裁、人力资源部部长孙家如就告诉记者,一些理工类的岗位,如果者在上列出了一些学过的课程名,他们还是会看一下的。“可以知道这个学生都学过哪些内容。”江苏康欣医疗设备有限公司188bet.com人员也告诉记者,像机械、技术类的岗位,所学的课程他们也会关注下。


“模板式”要不得


什么样的HR们最不喜欢的呢?在现场HR们的答案也比较集中,杂乱无章、大段描述、弄虚作假是很多HR们都提到的关键词。不过需要提醒的一点是,“模板式”的也很不讨HR们的喜欢。


“今天收到的亮眼的几乎没有。”江苏海企国际有限公司行政部的曹小姐告诉记者,这几年感觉学生们的都没有以往用心,很多都是网上下一个模板,再把自己的内容替换进去,看起来都长得一个样。曹小姐说她并不是说要做得很复杂,而是要有自己的特点。“做得好的甚至是可以看得出者的性格的,有的人很细心,有的人很外向等,也是个人亮点的映衬。”曹小姐说,看到“模板式”的,如果不是急着招人,很难让HR有进一步交流的欲望。

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